É um prazer dar-vos as boas-vindas ao meu novo post. Neste artigo, vamos dar uma olhadela mais atenta… O Que é e Como Funcionam os Valores Empresariais?
Os valores são parte vital para que a convivência dentro de uma sociedade seja harmoniosa. A ausência de valores influencia negativamente nossa forma de agir. Mesmo no ramo em que atuamos, é o caso do local onde trabalhamos. Neste artigo vamos explicar Como funcionam os valores empresariais.
Os valores do ser humano
Os valores englobam todas as qualidades, virtudes e princípios de uma pessoa que são considerados positivos. Essas qualidades normalmente se destacam em cada pessoa e são impulsionadoras de sua forma de agir. Como determinam seu comportamento, são uma parte vital de seus ideais e crenças e revelam seus sentimentos e interesses.
De acordo com as características e a natureza dos valores, eles são classificados em diferentes tipos. Entre eles, valores religiosos, morais, universais, humanos, físicos, estéticos, intelectuais, afetivos, sociais e econômicos. Este último engloba valores profissionais e empresariais.
Como funcionam os valores empresariais?
Os valores econômicos visam a obtenção de lucros e estabilidade monetária, por isso, inclui valores profissionais e empresariais. No que diz respeito aos valores empresariais, eles são essenciais para aumentar a produtividade dentro de uma empresa. Como depende deles para promover um ambiente harmonioso, eles podem até fazer a diferença entre uma empresa e outra, mesmo que pertençam ao mesmo setor.
É importante apontar algumas das características dos valores empresariais. Eles geralmente são expostos de forma precisa e clara. Além disso, devem ser consistentes com a visão e missão da organização e ser representativos da marca e seu espírito.
Valores empresariais: aspectos gerais
A maneira como os valores de negócios funcionam é um elemento definidor do trabalho de negóciossendo o mais importante:
- Confiança: o nível de confiança dos trabalhadores depende das relações que são geradas dentro de qualquer organização.
- Responsabilidade: implica estar ciente e responsável por cada decisão tomada.
- Cultura aberta e transparência: os associados devem participar das tomadas de decisão e ter à sua disposição as informações de interesse coletivo.
- Integridade: Priorize o compromisso e a honestidade sobre as responsabilidades do trabalho.
Outros valores empresariais são disponibilidade para inovação, paixão, transformação, respeito, competitividade, perseverança e disciplina, entre outros.
Razões para identificar valores
A definição de valores dentro de uma organização influencia o comportamento de cada um de seus membros. Outros benefícios ao projetar esses valores é o reforço do comprometimento com o trabalho; a retenção de profissionais e a atração de novos prospects.
Por outro lado, a empresa consegue um maior nível de lealdade de cada um dos grupos de interesse. Não só dos trabalhadores, mas de clientes, fornecedores ou investidores. Por fim, otimizam o desempenho monetário e facilitam o alcance de metas e objetivos.
Agora que você já sabe como funcionam os valores empresariais, pode entender a importância de assumir os valores da organização onde você trabalha como seus.
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