Olá a todos os leitores do meu blogue! Obrigado por estarem aqui. No artigo abaixo, verá uma análise detalhada de… O Que é e Como Funciona a Liderança Transformacional?
Se algum elemento tem valor dentro de qualquer organização, são as pessoas que lideram, independentemente de serem inatas ou formadas ao longo do tempo. Serão sempre considerados geradores e impulsionadores de valor agregado para as empresas. Neste artigo vamos explicar Como funciona a liderança transformacional.
Chefia
A liderança é interpretada como uma função que deve ser cumprida dentro de uma comunidade, sociedade ou empresa e também como um atributo pessoal do líder. Basicamente é um processo de inter-relação entre vários indivíduos em que um deles está no controle. Para tanto, recorrem à sua capacidade de influência, ao seu poder, potencial, atividades grupais e energias, na busca de um objetivo comum.
Uma empresa que não tem a liderança de seus líderes não pode se desenvolver e perdurar. A liderança é um fator essencial, seja a organização com fins lucrativos ou não. A diversidade de lideranças que existem são muitas, dentre elas, as autocráticas, burocráticas, participativas, laissez-faire, naturais, situacionais e transformacionais, etc.
Como funciona a liderança transformacional?
Este tipo de liderança é um dos mais completos e aqueles que o aplicam são reconhecidos como “autênticos líderes”. Estes cumprem a sua função com base no seu legítimo e permanente poder de inspiração e motivação perante um grupo de pessoas. Tem como objetivo motivar, transformar e inovar as pessoas para gerar crescimento. São os líderes mais requisitados e valorizados para ocupar cargos empresariais de extrema responsabilidade.
Geralmente, a liderança transformacional requer um alto percentual de comunicação, para que os objetivos possam ser alcançados. Geram, inclusive, um foco de mudança que sempre invade os funcionários.
As principais características dessa liderança são a presença de “motivação e inspiração”; a “influência idealizada” do líder que eles percebem como um exemplo a seguir. Por outro lado, na “prestação individualizada”, cada funcionário é visto individualmente. A “estimulação intelectual” estimula o pensamento do indivíduo e busca as soluções mais precisas para resolver problemas.
Liderança Transformacional: Aspectos Gerais
A aplicação de como funciona a liderança transformacional gera inúmeras vantagens para as empresas, entre as quais vale destacar:
- Aumenta o nível de auto-estima e, portanto, o nível de produtividade do trabalhador.
- Impulsiona a aprendizagem colaborativa e até aumenta o surgimento de ideias inovadoras.
- A rotatividade de funcionários é minimizada.
- Facilita a transformação da motivação, percepção e expectativas da equipe.
- A eficácia do processo depende da capacidade do líder de conquistar o respeito, a admiração e a confiança dos membros de sua equipe.
No entanto, é importante ter em mente que, como qualquer modelo de gestão, também tem suas desvantagens. A principal delas é que não costuma ser eficaz em nenhum tipo de empresa. Além disso, seus resultados não são vistos de imediato e poucos chefes são capazes de assumir esse tipo de liderança.
Aprender como funciona a liderança transformacional é importante antes de decidir colocar a direção de sua equipe de trabalho nas mãos desse tipo de líder.
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